北京市3月7日电（新闻记者王希）国务院办公厅国资公司前不久修定下发了《中央企业负责人经营业绩考核办法》。最新政策多方面搭建中间企业负责人本年度与任职期紧密结合的高质量发展考核评价指标体系，突显归类与多元化考核，并加强国际性对标、领域对标。办法2020年内将在中央企业全面推行。

突显高质量发展的考核正确引导，是此次办法修定的关键发力点。办法包含经济效益高效率、自主创新、产业结构调整、国际化经营、风险防控、确保工作能力、绿色环保等层面指标值，突显自主创新考核正确引导，激励企业增加研发投入，将研发投入视作盈利。

国资公司融合企业不一样考核规定，依照“专而精”标准选择指标值，列入本年度和任职期考核。办法确立，针对不一样作用和类型的企业要明确多元化考核规范，执行归类考核。

针对混合制改革企业及其处在独特发展趋势环节的企业，依据企业功能分区、改革创新总体目标和战略定位，考核指标值、考核方法能够“一企一策”明确。为正确引导企业勤奋向全球一流水准迈入，办法加强国际性对标、领域对标在指标值设定、总体目标设置、考核记分和結果定级的运用。

确立对必备条件的企业，应用国际性对标、领域对标，明确薄弱点指标值列入考核。在考核定级中，初次要求A级企业依据经营业绩考核评分，融合企业国际性对标领域对标状况综合性明确，总数严治操纵。

特别注意的是，办法突显“正向激励”。比如，将适度提升 考核A级企业负责人的业绩考核薪资挂勾指数；确立企业因执行重特大自主创新、发展趋势创新性战略产业链等，对经营业绩造成重特大危害的，依照“三个区分起来”标准在考核上不做负向点评。

二零零三年十月，国资公司颁布《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，并于第二年刚开始以投资人真实身份对中央企业责任人经营业绩开展本年度考核和任职期考核。伴随着中央企业整体实力提高和国有资本国有企业改革推动，包含本次颁布的办法以内，国资公司已对考核评价指标体系开展了5次调节和健全。

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