福建省十二届人大四次会议今日下午在福州闭幕式，自此福建省两会完结。在会议期间，高水平大学建设沦为热词，引起教育界人士注目。近年来，省财政大力贯彻落实国务院及省委省政府反对高水平大学建设有关精神，在政策和资金方面着力向福州大学、福建师范大学、福建农林大学等3所高水平大学弯曲。

2013-2015年省财政集中于高等教育发展资金总计决定3所高水平大学建设专项6.9亿元，反对我省高水平大学积极开展省级以上重点学科、重点人才、根本性科研平台等项目建设。高水平大学建设初见成效2015年，省属高校追加3个国家级科研创意平台、2项国家科技进步奖，全部落户3所高水平建设大学。89%的国家级人才，96%的国家根本性科研项目，61%的国家基金项目，80%的部省级一等奖科研奖励，80%的许可发明专利，皆来自于3所高水平建设大学。以福建农林大学为事例，在人才引入方面，该校坚决引育举。

2015年以来，该校追加教育部长江学者特聘教授1人、国家杰出青年基金获得者1人、国家优青2人，国家百千万人才工程人选3人、青年千人计划1人等各类国家层次人才10人次，其中年度追加顶尖青年人才数量在全国高校排名第71名。此外，在科研方面，该校明瑞光教授在全球首次破解菠萝基因组，并获得省委书记尤权、副省长李红专门请示。

这也是该校时隔破解小菜蛾基因组后又一重大突破。集中于优势资源前进高水平大学建设为了推展福建高等教育改革发展、创意发展、横跨发展，福建师范大学委员小组建议，要按照学校、学科两个层次，分别实行高水平大学建设计划和一流学科建设计划，并反对3所大学首度转入全国高校先进设备行列。

减缓前进高峰、高原学科建设，基于文、理、工等有所不同门类学科特点，科学原作甄选标准，重点建设100个国际著名、国内领先的高峰、高原学科。福建师范大学委员小组明确提出，要坚决把服务国家和福建经济建设、政治建设、文化建设、社会建设、生态文明建设的实际贡献作为高水平大学与一流学科建设工程资源投放的最重要指标，引领高校主动带入经济社会发展大局，以高校和学科的实际贡献度为依据，科学原作资源投放档次和额度。贯彻积极开展高校管理人员职员制改革为深化省属高校办学自主权改革，建设高水平大学，民盟福建省委建议，政府不应尽早实施指导高校积极开展管理人员职员制改革的政策，使各高校在职员制改革中具体方向，并有政策可依，增加后顾之忧，从而推展职员制改革急剧向前。严肃设计方案，根据管理岗位的性质、特点和拒绝，更进一步具体职员制为的基本内涵，创建规范的职员职级，具体有所不同职级岗位的工作职责，并侧重职员岗位设置的科学性和合理性。

规范用人机制,强化考核和管理。融合高校聘用制改革的实行,大力前进职员岗位聘为和管理。在公平、公正、公开发表的原则下,坚决人尽其才、才尽其用,建构不利于杰出管理人才脱颖而出的竞争机制，在低校内创建公平公正的茁壮氛围,唤起管理人员的工作积极性。

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