最近，各地2014年平均工资数据相继公布，全国至少发布了20个省(区、市)2014年平均工资。在这20个省(区、市)中，北京的平均工资最低。

其中，北京市城镇非私营部门的低收入人员平均工资目前全国唯一突破10万元大关。虽然平均工资经常受到网民的批评，但它不仅与社会保障和其他民生问题相关，也是经济数据的最重要组成部分。因此，即使你经常被批评，你也应该注意它。

事实上，每次发布的平均工资都说明了非常丰富的信息，这次自然也不值得注意媒体公布的平均工资数据，至少有两个差距。许多差距在不同省份之间的平均工资数据差距相当大。

例如，北京市城镇非私营部门的低收入人员平均工资是河南省的2.4倍。另一个差距是城镇非私营部门的低收入人员平均工资与城镇私营部门的低收入人员年平均工资差距相当大。

以北京市为例，前者是后者的两倍左右。前几天，国家统计局发表的数据显示，职场职场的平均工资数据差距很大，无论是区域还是行业，至少差距都是几倍。

那么，为什么各种平均工资之间的差距这么大呢？这个差距是怎么构成的呢平均工资较低的省份，一般集中在大量公共资源上，再加上地理优势，因此没有更优秀的人才、先进的设备技术、大量的资金和优势产业，低收入人员的平均工资自然降缓慢。平均工资低的省份，由于劳动力多，人均工资不能慢慢下降的公共资源少，地理优势显着，对人才、技术、资金等的魅力弱，自然不会影响当地经济发展水平和低收入人员的工资水平。

北京和河南的平均工资差距很大，有这些原因。各省平均工资差距很大，历史原因是各省人口规模、教育程度、公共资源、发展水平没有显着差异。

现实原因是，国家水平在公共资源、政策、资金等配置方面，过于倾向于领先省份，另外，一些领导省缺乏改革的勇气和智慧。城镇非私营部门和城镇私营部门年平均工资差距大的构成主要是因为城镇非私营部门如政府机关、高工资部门如外资企业或垄断部门。城镇民营部门主要指民营企业、民营企业，这样的部门多为中小企业，企业实力受到限制，这样的部门管理不规范，员工权益不确保，低收入者的平均工资一定很低。为了扩大城镇非私营部门和私营部门的平均工资差距，首先要给私营部门公平的发展机会，其次要充分确保员工的权益。

各种平均工资之间总有一天没有差距，但差距必须处于合理的区间。否则，工资低的省、单位、单位就不会涌入更多的人。

这样，繁荣的省份和好的公司发展不会更慢，领先的省份和一般的公司发展不会更快，我们的经济和居民收入不会更加流失。

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